Objetivos de la consultoría

Medición de impacto social en el mundo laboral

  

La medición es una herramienta que nos permite identificar las diferentes fases de un proceso. Es importante reconocer y distinguir cada elemento que está en juego para el desarrollo de una actividad o tarea en la que existen personas realizándolo.

Con el objetivo de dar apoyo en la generación de conocimiento en cada proceso, social y laboral, se ofrece el servicio de Medición de impacto social en el mundo laboral, el cuál intenta generar un mejor conocmiento para propiciar un mayor desarrollo laboral de cada empleado o miembro del grupo. 

Identificación de clima laboral, rutas de información “no oficiales” y escucha de los miembros del equipo para apoyar a la mejora de objetivos de la tarea, son algunas de las actividades posibles bajo este programa.

El proyecto se inicia con un reconocimiento de estructuras y organización. Posteriormente se realiza una identificación de las necesidades del grupo o equipo y los procesos de organización laboral a través de distintas técnicas que permiten arrojar información. Con los resultados obtenidos se realiza un reporte de los trabajos y resultados obtenidos, lo que permite conocer e identificar información relevante para la toma de decisiones. 

Cada acción se dirige a un plan general que cumple la petición del cliente, pero a su vez se ofrecen nuevas categorías a estudiar tras el proceso de avance en la evaluación. 

Las técnicas utilizadas transitan entre metodologías cuantitativas y cualitativas, lo que permite ofrecer herramientas propias para cada momento y necesidad del cliente. Esto permite ofrecer soluciones personalizadas pero ceñidas a los procesos científicos entre los que se incluyen estimaciones y cálculos estadísticos, descripción de fenómenos, comparaciones directas entre otros. Por su parte, la administración o levantamiento de datos se adapta a las necesidades de la tarea, buscando no alterar los procesos productivos ya existentes, para poder observarlos y medirlos con la mayor objetividad.

Cada proyecto se realiza conforme a las necesidades de cada cliente. Se realiza un plan de trabajo y se trazan rutas con sus etapas de inicio, desarrollo y conclusión, y en caso de ser requerimiento se estructura la relación entre las distintas etapas. 

Pero ¿qué nos mueve a realizar estos procesos de medición y desarrollo de estratégias?

Los servicios profesionales que se ofrecen están diseñados a partir de una declaratoria de objetivos que se presentan a continuación.

Objetivo principal de la empresa

Desarrollar el potencial de tanto empresa como trabajadores considerando en el punto central el recurso humano que realiza actividades operativas y adminsitrativas.

Objetivos específicos

Reconocer las problemáticas y acontecimientos significativos en el desarrollo laboral dentro de la institución

Generar conocimiento científico de cada proceso medido mediante nuestras metodologías

Generar conocimiento científico a nivel macro y meso mediante la integración de información propia y de otras investigaciones

Ofrecer herramientas de recolección de información que ayuden a los interesados a una mejor toma de decisiones

Establecer funciones y perfiles de trabajo para los puestos que se desempeñan en la institución o empresa

Establecer mecanismos de comunicación adentro de las instituciones

 

Misión: apoyar el desarrollo de cada cliente atendiéndolos de forma personalizada, cubriendo las necesidades expuestas y apoyando en el desarrollo de otras nuevas.

Visión: Ser un grupo generador de conocimiento tanto social como laboral con un alto valor agregado debido a las técnicas y procedimientos adaptados a los nuevos retos del mundo digital y los cambios en las estructuras de trabajo.